Regeringens rigida regleringar
Regeringen har presenterat lagrådsremissen om lättnader i beskattningen av personaloptioner, i vissa fall. I alla andra fall vill den att regelverket ska vara precis lika stelbent som i dag. Det duger inte.
– Förändringarna går i rätt riktning, men det är långt ifrån tillräckligt. Begränsningarna kommer fortfarande att hindra många företag – särskilt techbolag – från att attrahera och behålla högkvalificerad personal, säger Christian Ekström.
Poängen med personaloptioner är att bolag som håller på att bygga upp sin verksamhet och lönsamhet ska ha möjlighet att rekrytera och behålla talanger, trots att de ännu inte kan betala marknadsmässiga löner. Optioner – värdepapper som ger möjlighet att bli delägare i framtiden – fungerar dock inte när beskattningen av dem sker som lön och företaget ska betala arbetsgivaravgifter på dem.
Nu ger regeringen möjlighet för vissa att skatta en avyttring som kapital, men bara om företag inte är äldre än 10 år, inte har fler än 50 anställda och inte har högre nettoomsättning eller större balansomslutning än 80 miljoner kronor.
– De nya reglerna tycks ju vara utformade för att driva så kallade enhörningar, de mest framgångsrika och lönsamma företagen, ut ur landet, det är ju vansinnigt, säger Christian Ekström.
Det underliggande problemet är att Sverige har världens högsta marginalskatter på arbete som inträder redan vid internationellt låga lönenivåer. Svensk ekonomi är i akut behov av en generell sänkning av marginalskatten på högre inkomster.
